Perspektívaváltás - az erdőben

Egyre gyakoribb az a coaching módszer a szakmában, mely kiszakítja a coaching ülést az irodai környezetből. Ez lehet sporttevékenység, wellness tevékenység, utazás – csak hogy néhányat említsek ezek közül. 

A meghallgatás ereje – a coaching mellékhatása?

A coaching egy direkt, konkrét és célorientált partnerkapcsolat. A fókuszban is – ehhez mérten – a coachee kitűzött céljai és törekvései vannak.
A coaching ülések is mind úgy épülnek fel, hogy támogassák ezeket a törekvéseket.

A coaching megtérülése

Egy coachee-val vezetői kommunikáció fejlesztése volt a kitűzött cél. Teljesen soft terület, mely inkább a vezetés humán részét erősíti. Ahogy együtt dolgoztunk, természetesen átbeszéltük az adott körülményeket, a vállalati légkört és kultúrát. Megnéztük azokat a szegmenseket, területeket, melyek érintettek a fejlesztés során. Épp emiatt komoly önismereti munka is zajlott.

Az elszántság ereje

Egyik ügyfelem éppen karrierváltásban volt, s ehhez új szerepkészleteket kellett mozgósítania. S mindemellett új készségeket is el kellett sajátítania.
A coaching folyamat elején megtörtént a cél meghatározása, miszerint mit is szeretne ügyfelem a folyamat végére elérni.

Az érzelmek szerepe

Az érzelmeknek egy-egy döntés meghozatalában is nagy szerepük van. Nem számít az, hogy mennyire racionális vagy logikus gondolkodású valaki, az agyi felépítésünk miatt sokszor érzelmi döntést hozunk. Az évek során a sok érzelmi emlék elraktározódik agyunk egy meghatározott részén, így amikor hasonló szituációba kerülünk – bár úgy véljük, racionális döntést hozunk –, mégis érzelmi alapon születik meg az elhatározás.

Mini coaching: önbizalom

Egyik ügyfelem, aki folyton magabiztos, vidám, optimista szokott lenni, az egyik coaching ülésen megemlítette, hogy neki problémája van az önbizalmával.
Pár mondatot beszéltünk a témáról, de megegyeztünk abban, hogy ez annyira fontos, hogy egy teljes coaching találkozót az önbizalmának a fejlesztésére fordítunk.